katosvanidze18851907’s diary

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女性の職業生活における活躍の推進の利点欠点限界盲点とは? (国家、行政、法律等における女性の扱いの) 男女共同参画社会という理想の 利点欠点限界盲点とは?

女性の職業生活における活躍の推進の利点欠点限界盲点とは?

(国家、行政、法律等における女性の扱いの)

男女共同参画社会という理想の

利点欠点限界盲点とは?


日本の職業生活における

儒教をバークボーン、背景として男尊女卑を

改めるには、

具体的にどのようにすれば良いのだろうか?


日本の女性の地位、人権、待遇、生活環境、

男尊女卑の意識を無くすためには、

を良くするためには?


男女共同参画社会を実現するためには

我々はどのようにするべきなのだろうか?


そもそも男女共同参画社会は必要なのか?

必要、不必要ならば、

その理由を、

それぞれ教えて頂ければ幸いです。


参照。


女性活躍推進法特集ページ


http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html



https://scholar.google.co.jp/scholar?q=女性の職業生活&btnG=&hl=ja&lr=lang_en%7Clang_ja&as_sdt=0%2C5


https://ja.m.wikipedia.org/wiki/女性の職業生活における活躍の推進に関する法律


https://ja.wikipedia.org/wiki/男女共同参画社会

男女共同参画社会(だんじょきょうどうさんかくしゃかい)とは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動を参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」のこと。そしてこの理念を実現するために「男女共同参画社会基本法」が制定され、1999年(平成11年)6月23日に公布・施行された。 「男女共同参画」は英語で公式に"gender equality"と表記する。



男女共同参画社会実現の為に2001年(平成13年)1月6日内閣府特命担当大臣が置かれている。詳細は内閣府特命担当大臣男女共同参画担当)、内閣府特命担当大臣少子化男女共同参画担当)を参照。同時に内閣府男女共同参画局が設立された。以降、各省庁に男女共同参画関係予算が割り当てられ、毎年度、数兆円単位の予算が費やされている(尚、男女共同参画関連とされる事業の23年度総予算は約6.7兆円だが、そのうち2.8兆円は高齢者や障がい者への福祉関連の予算として分類されており、それを除いた事業(女性の労働環境整備等)の予算となる)[1]。

政府を始め全国の市町村に至るまで 役所には男女共同参画部署が設けられ専任担当者が複数存在する。それぞれの参画関連部署では 「市民の意識改革」と題し21世紀職業財団厚生労働省管轄)等の政府傘下の男女共同参画団体と共に「女性の経済的自立(賃金労働者化)」といった「男女共同参画」を奨励している。また、男女共同参画社会の形成の促進に関連する施策として、厚生労働省が中心となって、女性の活躍や格差解消を推進するポジティブアクションが実施されている。

経済産業省では、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を選定し発表している。なでしこ銘柄は、東証一部上場企業の中から女性社員の環境整備や女性人材の活用を積極的に進めている企業と位置付けられている。経済産業省は、「なでしこ銘柄」企業を「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力があるという点で、「成長力のある企業」であるとしている[2]。

内閣府男女共同参画局の施策[編集]

毎年、男女共同参画週間を設けて啓蒙活動を行っている。(毎年6月23日~29日)

男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰をする。内閣府が関係府省から候補者の推薦を受けて審査を行い、内閣総理大臣が決定するものである。

正しい男女共同参画の概念を広めるため、誤解や混乱を招く「ジェンダーフリー」の用語を使用することが無いよう、各都道府県・政令指定都市などの地方公共団体に周知徹底を呼びかける[2]。

「メディアにおける男女共同参画の推進」として[3]、

児童を対象とする性・暴力表現の根絶や、

インターネットのフィルタリングを一層普及させるよう促進している。

地方自治体レベルでの取り組み[編集]

男女参画基本法第14条に従い、地方自治体に於いても男女参画社会の推進を目的とした条例の策定が行われている[4][5][6]。

社会運動[編集]

北名古屋市女性の会男女共同参画委員会」は、男女の立場を入れ替えた女性版桃太郎のお話「モモタロー・ノー・リターン」のビデオを愛知県の補助金により製作して配布している[7][8]。

反対運動団体

日本会議は、専業主婦の役割の尊重を廃止し、就労を望まない女性を働かせようとしているという批判、女性は子供が小さいうちは子育てに専念するべき、などと主張し男女共同参画の各種活動に対して反対運動を行っている[9]。

議論されている取り組み[編集]

選択的夫婦別姓制度[編集]

日本における選択的夫婦別性制度(夫婦別姓選択制)の導入について、議論がされている。

グローバル化が進む現代、選択的夫婦別姓制度を導入し結婚しても改姓しないことを選択できるようになれば、女性の社会進出や国際的な活躍の場を広げられ、男女共同参画を大幅に進めるになると考えられる、との主張がある(奥野正寛[10]、日本弁護士連合会[11])。

パスポートが戸籍姓に限られており、別姓を選べない制度が国をまたいで活躍する女性の足を引っ張っている[12][13]、との主張を、毎日新聞AERAは報道している。

特許は戸籍名で取得し[14]、文部科学省「若手科学者賞」の表彰者名は戸籍名のため、研究成果が認められる重要な場面で旧姓と混在することを問題視する主張をAERAは報道している[13]。

2015年の日本経済新聞による調査によれば、働く既婚女性の77%が、夫婦が望む場合に結婚後もそれぞれ結婚前の姓を名乗ることを認める「選択的夫婦別姓制度」に賛成している。現在仕事で旧姓を使っている人に限ると賛成は83%にのぼっている[15]。

夫婦別姓」も参照

クオータ制[編集]

「クオータ制」および「アファーマティブ・アクション」も参照

世界との比較[編集]

世界経済フォーラムは2006年(平成18年)、世界各国の性による格差の度合いを指標化した「男女格差報告」(Global Gender Gap Report 2006)を発表したが、日本は世界115カ国中79位である[16]。これに対し、途上国以下の評価で日本では女性が責任を伴った影響力のある仕事に就いている割合や国政への参加率が低い(男女共同参画白書[17])。

2012年の同報告では、世界135カ国中101位である[18]。これに対し、男女間格差の改善がほとんど進んでおらず、相対的にはこの分野で後退したという指摘がある[19]。

婚姻時に夫婦同氏が定められている国は、2012年現在で日本のみである。

夫婦同氏の原則が男女共同参画の障害となりえるとの主張もある(日本弁護士連合会[20])。

「世界男女格差指数」も参照

批判[編集]

この考え方は男女の権利を平等にするという賛意がある一方で、積極的改善措置(ポジティブ・アクション)に対しては、批判もある(内閣府男女共同参画局[21])。

アメリカでは「自由な競争を妨げ、社会や企業の活力を損なう恐れがある」との指摘もなされている[21]。


男女共同参画局

http://www.gender.go.jp


https://ja.m.wikipedia.org/wiki/女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約

女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約(じょしにたいするあらゆるけいたいのさべつのてっぱいにかんするじょうやく、英: Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women, CEDAW)は、女子差別の撤廃を定めた多国間条約である。略称は女子差別撤廃条約(じょしさべつてっぱいじょうやく)またはCEDAW(セダウ)である。


https://en.wikipedia.org/wiki/Convention_on_the_Elimination_of_All_Forms_of_Discrimination_Against_Women


https://ja.m.wikipedia.org/wiki/女性の職業生活における活躍の推進に関する法律

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(じょせいのしょくぎょうせいかつにおけるかつやくのすいしんにかんするほうりつ、平成27年9月4日法律第64号)は、女性の活躍推進について定める日本の法律。2015年(平成27年)9月4日公布・同日施行[1]、10年間の時限立法である。通称は女性活躍推進法(じょせいかつやくすいしんほう)。安倍晋三首相の唱える「すべての女性が輝く社会づくり」の要となる法律である。