katosvanidze18851907’s diary

知恵袋、okwaveで質問した回答したものをコピーして載せるだけのブログ。書いた文章は 自分の財産なので。つまりはこのブログは記録する倉庫の役割り。アクセス数やランキングは付録なので興味はない。物事、この世の深淵、本質、真理とは? 全ては知識と文章能力が解決してくれる 知識を付けて盲点を無くしていけば、。ゴールは現状の外に。 現状の外にゴールを作れば未来の記憶が作られるが、現状の内側にゴールを設定すれば、我々は過去にしばれる、過去 の延長線上を生きることに 過去からの脱するに未来に対してイメージ、臨場感を

1.大手旅行会社のエイチ・アイ・エスが、社員二人に違法残業をさせて、書類送検されたらしいが、

1.大手旅行会社のエイチ・アイ・エスが、社員二人に違法残業をさせて、書類送検されたらしいが、

(労使78時間を上回る109時間の違法残業、)

その他、

渋谷の20代女性社員に月96時間の違法残業をさせ、

なおかつ、

一昨年以降から月100時間以上の残業をしていた社員が10人以上いたため、是正勧告を受けるが、

長時間労働環境を繰り返す風土を改めなかったので、

今回また、違法残業者を出してしまったが、

なぜ、エイチ・アイ・エは、長時間労働環境の風土を

改めることができなかったのだろうか?


2.エイチ・アイ・エス長時間労働環境の風土を

改めるための妙案、得策、対策とは?


3.長時間労働の削減に、企業はどの様に取り組んでいるのだろうか?


4.長時間労働環境、風土と、

違法残業の利点欠点限界盲点(スコトーマ)とは?


労働条件、社会カテゴリー皆さんの

ご回答のほど、

お待ちしております。



エイチ・アイ・エス書類送検 繰り返し違法残業か

6月14日 18時12分

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170614/k10011017191000.html


長時間労働の具体的対策 - 厚生労働省

https://kokoro.mhlw.go.jp/paper/files/02-j32-2-hino-cyoujikan.pdf


法規制の執行強化 - 厚生労働省

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/01_1.pdf


働き方改革実行計画

過労死等防止対策白書 - 厚生労働省


平成29年6月9日、「経済財政運営と改革の基本方針2017~人材への投資を通じた生産性向上~」(骨太方針)が経済財政諮問会議での答申を経て、閣議決定されました。