katosvanidze18851907’s diary

知恵袋、okwaveで質問した回答したものをコピーして載せるだけのブログ。書いた文章は 自分の財産なので。つまりはこのブログは記録する倉庫の役割り。アクセス数やランキングは付録なので興味はない。物事、この世の深淵、本質、真理とは? 全ては知識と文章能力が解決してくれる 知識を付けて盲点を無くしていけば、。ゴールは現状の外に。 現状の外にゴールを作れば未来の記憶が作られるが、現状の内側にゴールを設定すれば、我々は過去にしばれる、過去 の延長線上を生きることに 過去からの脱するに未来に対してイメージ、臨場感を

東京都内の女性がドイツ科学誌の出版社日本法人に解雇の無効確認や慰謝料220万円などを求めた訴訟が3日、東京地裁であった。地裁は解雇を無効と認め、慰謝料55万円と未払い賃金の支払いを命じた。らしいが、育 休法に照らし、解雇を無効とした判決は珍しい?? 「企業によるマタハラ隠しが巧妙化するなか、影響の大きい判決なのだろうか?」 2.これからは出産や妊娠の時期に不合理な理由で 解雇した場合は「社会通念上、相当ではない」と 判断されるということか?

東京都内の女性がドイツ科学誌の出版社日本法人に解雇の無効確認や慰謝料220万円などを求めた訴訟が3日、東京地裁であった。地裁は解雇を無効と認め、慰謝料55万円と未払い賃金の支払いを命じた。らしいが、育

休法に照らし、解雇を無効とした判決は珍しい??

「企業によるマタハラ隠しが巧妙化するなか、影響の大きい判決なのだろうか?」


2.これからは出産や妊娠の時期に不合理な理由で

解雇した場合は「社会通念上、相当ではない」と

判断されるということか?


3.雇用機会均等法や育休法違法とは?


4.マタハラが暗黙的に容認されている様では

日本は確実に北朝鮮と同じ人権後進国なのでは?

マタハラという構造的な暴力をなくすためには

我々は何をするべきなのだろうか?


5.JALの妊娠した女性社員が地上勤務を希望したらば

無給休職を命じたことがマタハラに問われるかの裁判で、JALと女性社員は全面的に和解し、

JAlは妊娠者には希望すれば地上勤務への配置転換を

行うように制度を改めたが、

この全面的な和解で、航空業界ならず、

多種業界にも妊娠者への配置転換が当たり前という

感覚と、

妊娠者への無給休職はマタハラだという認識が

広がるのではないだろうか?


育児職業カテゴリー皆さんの

ご回答のほど、

お待ちしております。


育休明け「インドに転勤するか…」 解雇無効の判決

7/3(月) 20:41配信 

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 朝日新聞デジタル

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170703-00000099-asahi-soci


マタハラnet代表 圷美子 (あくつ ゆみこ)

http://www.mataharanet.org



「日本からマタハラがなくなればいい」JALの客室乗務員、裁判で「完全勝利和解」

https://www.buzzfeed.com › kazukiwatan...



https://ja.m.wikipedia.org/wiki/雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号)は、男女の雇用の均等を目標とする日本の法律。通称は男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう)。



http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

育児・介護休業法について


http://www.gender.go.jp/about_danjo/law/pdf/brilliant_women07.pdf

女性の職業生活における活躍の推進に関する基本方針 - 内閣府男女共同参画局